Le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 des m\u00e9dicaments GLP-1 pousse de nombreux employeurs \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer leur couverture, r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9cente enqu\u00eate du Business Group on Health. Cette \u00e9tude, men\u00e9e aupr\u00e8s de 105 employeurs autofinanc\u00e9s, s’est concentr\u00e9e sur la prise en charge des GLP-1 pour la gestion du poids. Le Business Group on Health, une organisation d\u00e9fendant les int\u00e9r\u00eats des employeurs, a mis en lumi\u00e8re des pr\u00e9occupations croissantes concernant les implications budg\u00e9taires de ces traitements.<\/p>\n
Selon l’enqu\u00eate, huit employeurs sur dix rapportent que les GLP-1 entra\u00eenent une augmentation des co\u00fbts de sant\u00e9 pour leurs entreprises. Bien qu’environ 67 % des employeurs couvraient actuellement ces m\u00e9dicaments pour la gestion du poids, la majorit\u00e9 d’entre eux les prennent principalement en charge pour le traitement du diab\u00e8te. Cependant, un changement est \u00e0 pr\u00e9voir l’ann\u00e9e prochaine, avec seulement 72 % des employeurs s’attendant \u00e0 maintenir cette couverture en 2027. De plus, 10 % des employeurs ont exprim\u00e9 des doutes quant \u00e0 la poursuite de la couverture des GLP-1 pour la perte de poids dans l’ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n
\u00ab Nos r\u00e9sultats illustrent une pr\u00e9occupation majeure des employeurs face aux co\u00fbts et \u00e0 la viabilit\u00e9 financi\u00e8re de ces m\u00e9dicaments \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Ellen Kelsay, pr\u00e9sidente et directrice g\u00e9n\u00e9rale du Business Group on Health. Elle a ajout\u00e9 que les entreprises doivent prendre en compte les augmentations significatives des co\u00fbts des soins de sant\u00e9, influenc\u00e9es par les GLP-1 et le co\u00fbt global des m\u00e9dicaments sur ordonnance, ce qui a des cons\u00e9quences lourdes sur leurs budgets de sant\u00e9 et sur l’accessibilit\u00e9 des soins.<\/p>\n
Face \u00e0 ces pr\u00e9occupations budg\u00e9taires, les employeurs cherchent \u00e0 att\u00e9nuer les co\u00fbts associ\u00e9s aux GLP-1 en mettant en \u0153uvre diverses strat\u00e9gies. Parmi celles-ci figurent la validation de l’\u00e9ligibilit\u00e9 clinique par des donn\u00e9es biom\u00e9triques objectives, la limitation des prescriptions \u00e0 certains prestataires, et l’exclusion de certains m\u00e9dicaments de leur liste de r\u00e9f\u00e9rence. De plus, ils exigent souvent la participation des employ\u00e9s \u00e0 des programmes de gestion du poids.<\/p>\n
Malgr\u00e9 ces d\u00e9fis financiers, plus de la moiti\u00e9 des employeurs qui couvrent les GLP-1 pour la gestion du poids pr\u00e9voient des avantages cliniques significatifs, comme une r\u00e9duction des taux d’ob\u00e9sit\u00e9 et une diminution des chirurgies bariatriques parmi leurs employ\u00e9s. Cependant, peu d’entre eux ont encore observ\u00e9 des r\u00e9sultats concrets en ce sens.<\/p>\n
L’enqu\u00eate a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu’une majorit\u00e9 d’employeurs (87 %) s’attend \u00e0 ce que la disponibilit\u00e9 de m\u00e9dicaments oraux GLP-1 entra\u00eene une demande accrue. En revanche, seulement 9 % d’entre eux anticipent une baisse des prix.<\/p>\n
Concernant les co\u00fbts, 83 % des employeurs imposent aux employ\u00e9s de payer les m\u00e9dicaments GLP-1 selon la m\u00eame structure de partage des co\u00fbts que celle appliqu\u00e9e aux autres prescriptions, sans b\u00e9n\u00e9ficier de prestations sp\u00e9ciales ou de couverture gratuite. De plus, pr\u00e8s de 80 % des employeurs int\u00e8grent la direction dans les d\u00e9cisions relatives \u00e0 la couverture des GLP-1.<\/p>\n
Enfin, plusieurs grands r\u00e9gimes de sant\u00e9, tels que Blue Cross Blue Shield du Massachusetts, Blue Cross Blue Shield du Michigan et Harvard Pilgrim Health Care, ont d\u00e9j\u00e0 renonc\u00e9 \u00e0 la couverture des GLP-1 pour la gestion du poids, tandis que certains programmes Medicaid d’\u00c9tat, notamment en Californie, au New Hampshire, en Pennsylvanie et en Caroline du Sud, ont \u00e9galement mis fin \u00e0 cette prise en charge.<\/p>\n
Photo : Jason Dean, Getty Images<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 des m\u00e9dicaments GLP-1 pousse de nombreux employeurs \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer leur couverture, r\u00e9v\u00e8le…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1698,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consommateur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1697"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1699,"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697\/revisions\/1699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naturalhealthcontent.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}