L’administration Trump a r\u00e9cemment publi\u00e9 une proposition de r\u00e8gle visant \u00e0 \u00e9largir l’acc\u00e8s aux prestations de fertilit\u00e9, bien que certains experts du secteur de la sant\u00e9 estiment que cette initiative pourrait ne pas suffire. Cette r\u00e8gle \u00e9mane des d\u00e9partements am\u00e9ricains du Travail, de la Sant\u00e9, des Services sociaux et du Tr\u00e9sor et introduit une nouvelle cat\u00e9gorie de prestations limit\u00e9es, exempt\u00e9es des exigences de l’Affordable Care Act.<\/p>\n
Dans un sch\u00e9ma similaire aux services de vision et de soins dentaires autonomes, les employ\u00e9s pourraient acc\u00e9der aux prestations de fertilit\u00e9 via leur employeur, sans avoir \u00e0 s’inscrire au r\u00e9gime de sant\u00e9 collectif non exclusif de leur entreprise. L’adh\u00e9sion \u00e0 cette offre serait facultative pour les employeurs.<\/p>\n
La proposition permettre \u00e9galement aux employeurs d’adapter la couverture pour le diagnostic, l’att\u00e9nuation et le traitement de l’infertilit\u00e9, y compris les services de f\u00e9condation in vitro (FIV) et non-FIV. Les employeurs seraient soumis \u00e0 une limite \u00e0 vie de 120 000 dollars pour ces prestations.<\/p>\n
“La baisse des taux de natalit\u00e9 constitue un d\u00e9fi s\u00e9rieux pour notre nation,” a d\u00e9clar\u00e9 Robert F. Kennedy Jr., secr\u00e9taire du HHS, dans un communiqu\u00e9. “Sous la direction du pr\u00e9sident Trump, cette r\u00e8gle \u00e9largit l’acc\u00e8s aux soins de fertilit\u00e9 et offre \u00e0 davantage d’Am\u00e9ricains la possibilit\u00e9 de fonder et d’agrandir leur famille.”<\/p>\n
Cependant, des critiques \u00e9mergent dans le secteur de la sant\u00e9. Danielle Melfi, PDG de RESOLVE: The National Infertility and Family Building Association, a exprim\u00e9 des pr\u00e9occupations concernant le manque de garantie d’acc\u00e8s pour les patients. “Trop de personnes se heurtent encore \u00e0 des obstacles pour fonder une famille parce qu\u2019elles ne disposent pas de la couverture d\u2019assurance n\u00e9cessaire,” a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. “Cette r\u00e8gle propose d’encourager les employeurs \u00e0 \u00e9largir l\u2019acc\u00e8s, mais ne garantit pas que les patients auront acc\u00e8s \u00e0 l’ensemble des soins et protections n\u00e9cessaires tout au long de leur parcours de traitement.”<\/p>\n
Les remarques de l’American Society for Reproductive Medicine refl\u00e8tent des pr\u00e9occupations similaires. Sean Tipton, directeur du plaidoyer et responsable politique de l’ASRM, a salu\u00e9 l’objectif de rendre les traitements de FIV accessibles \u00e0 tous les Am\u00e9ricains, tout en pr\u00e9cisant que la mesure actuelle ne remplira pas encore cette promesse.<\/p>\n
\u00c0 l’inverse, certains leaders du secteur de la sant\u00e9 voient cette r\u00e8gle comme un pas important. Dr Roger Shedlin, PDG de WIN, une entreprise de construction familiale, a d\u00e9clar\u00e9 : “Cette semaine, l\u2019administration Trump a franchi une \u00e9tape significative pour faire face \u00e0 un taux de natalit\u00e9 historiquement bas et une crise de r\u00e9tention des employ\u00e9s. Cr\u00e9er une nouvelle voie pour offrir des prestations de fertilit\u00e9 directement aux employ\u00e9s est une politique qui refl\u00e8te la croyance que fonder une famille ne devrait pas \u00eatre financi\u00e8rement insurmontable.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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