Un nouveau rapport met en lumière une augmentation significative des prescriptions de médicaments GLP-1 chez les adolescents, attirant l’attention sur les implications pour les employeurs en matière de couverture et de soins. Bien que les discussions autour des GLP-1 se centrent généralement sur les adultes, cette étude révèle des tendances alarmantes dans la prescription pour les jeunes âgés de 12 à 17 ans.
Le rapport de Nomi Health, partagé exclusivement avec MedCity News, a examiné quatre années de données sur les demandes de règlement concernant les prescriptions de GLP-1 pour les adolescents inscrits dans des plans de santé d’employeurs auto-assurés entre 2022 et 2025.
Entre 2022 et 2025, l’adoption des GLP-1 chez les adolescents a connu une hausse de plus de 60 %, tandis que les dépenses totales ont grimpé de 111 %, passant de 857 000 $ à 1,8 million de dollars. De plus, les prescriptions par membre ont augmenté de 30 %, avec un coût par membre en hausse de 32 %.
La plus forte augmentation concerne les adolescents atteints de diabète. En 2022, seulement 4,2 % des adolescents diabétiques de type 2 utilisaient des GLP-1, ce chiffre atteignant 14,1 % en 2025. Environ un adolescent diabétique sur sept était sous prescription de GLP-1 en 2025.
Une question demeure concernant l’obésité : suivra-t-elle une tendance similaire ? En 2022, seulement 0,18 % des adolescents obèses avaient une prescription de GLP-1, un chiffre qui a atteint 0,44 % en 2025. Pendant ce temps, le fardeau de la maladie augmente, avec une prévalence de l’obésité diagnostiquée chez les adolescents en hausse de 20 % entre 2022 et 2025.
« L’écart entre la prévalence de la maladie et les taux de prescription actuels soulève des préoccupations pour les employeurs auto-assurés », affirme Nomi Health. “La prévalence des cas de diabète atteignant 14,1 % en 2025, tandis que celle de l’obésité reste à 0,44 %, indique que les défis liés à ces conditions sont similaires. Si les prescriptions pour l’obésité continuent sur cette pente, les conséquences financières pour les employeurs pourraient être considérables.”
Nomi Health a proposé plusieurs recommandations pour aider les employeurs à naviguer dans cette dynamique :
- Analysez les réclamations de prescriptions de GLP-1 pour adolescents sur au moins quatre ans afin de mieux comprendre les tendances de prescription et de coûts.
- Assurez-vous que des ressources de soutien, comme des conseils comportementaux et des programmes de mode de vie, sont disponibles en complément des médicaments.
- Anticipez la croissance des coûts potentiels liée à l’augmentation de la prévalence de l’obésité et aux faibles taux de traitement, en modélisant l’impact financier avant que celui-ci ne devienne une réelle surprise budgétaire.
« Si cette tendance se poursuit, cela incitera les employeurs à réfléchir non seulement aux implications financières, mais aussi aux impacts cliniques sur les adolescents sous GLP-1 et aux actions qu’ils prennent », a déclaré Brian Woods, vice-président senior des études de marché et de la stratégie chez Nomi Health, lors d’une interview.
Photo : Jason Dean, Getty Images
